Está buscando culpados ou soluções? Descubra o que sua liderança realmente espera de você.
Uma das lições mais duras, e transformadoras, que aprendi na minha jornada como executivo foi entender a diferença entre responsabilidade e culpa. No início, sempre que algo não saía como o esperado, minha reação era buscar quem errou, onde falharam, o que faltou.
Eu achava que isso demonstrava atenção e senso de justiça. Mas para a alta direção, parecia outra coisa: imaturidade e falta de visão executiva.
Na sala da diretoria, não se perde tempo apontando dedos. Lá se valoriza quem assume, resolve e evolui.
Existe uma enorme diferença entre procurar um culpado e assumir responsabilidade. O primeiro paralisa, o segundo impulsiona. Quando entendi isso, minha postura mudou, e minha carreira também.
A alta liderança não espera que você tenha todas as respostas, mas quer ver como você reage diante do caos. Se você se coloca como parte do problema (mesmo que não tenha causado) e propõe caminhos para a solução, você se destaca.
É esse tipo de profissional que cresce. Não quem diz “isso não foi comigo”, mas quem diz “vamos resolver isso agora”.
Responsabilidade é uma marca de executivos maduros. Culpabilizar é um reflexo de quem ainda não entendeu o jogo real da liderança.
Você quer evoluir na carreira? Então pare de buscar culpados. Comece a assumir responsabilidades.
A alta direção está sempre observando. E sua reação diante das dificuldades diz muito mais sobre sua prontidão para crescer do que os seus acertos em tempos de calmaria.
